Kultura zaangażowania i kompetencji
Ocena kompetencji i kultura zaangażowania
w trzech odsłonach

swifty•360

Sprawdzone narzędzie rzetelnej oceny kompetencji wyposażone w rozbudowaną analitykę

swifty•360 wzbogaca tradycyjną oceną 360 stopni o nowe możliwości stawiając do dyspozycji działu HR rozwiązanie pozwalające na tworzenie ankiet zróżnicowanych w zależności od ocenianych i analizowanie danych według swobodnie zdefiniowanych kryteriów.

Więcej
vector_135_got_03
vector_135_got_06

swifty•feedback

Witamy w epoce stałej informacji zwrotnej.

Nie tylko millenialsi potrzebują stale informacji zwrotnej. W dynamicznym otoczeniu biznesowym jest ona niezbędna jako element ciągłego rozwoju każdego pracownika. swifty•feedback daje możliwość uzyskania informacji zawsze wtedy gdy jest ona potrzebna, osobie, której jest potrzebna

Więcej

swifty•pulse

Zaangażowanie na bieżąco. Miesiąc w miesiąc, tydzień po tygodniu.

Trzymaj rękę na pulsie i otrzymuj regularną informację o poziomie zaangażowania pracowników. Wystarczy jedno pytanie tygodniowo, aby otrzymać  w dowolnej chwili obraz tego, co pracownicy sądzą o firmie, jej kulturze i swoich relacjach z przełożonymi. swifty•pulse dostarcza również informacji o przebiegu onboardingu.

Więcej
vector_135_got1_03
63

63% millenialsów uważa, że ich kompetencje menedżerskie nie są rozwijane. Źródło: Deloitte

60

60% ankietowanych pracowników chciałoby otrzymywać informację zwrotną codziennie lub raz w tygodniu. Źródło: PwC

85

85% członków zarządów uznaje poziom zaangażowania pracowników za priorytet swej firmy. Źródło: Deloitte

Skontaktuj się z nami, aby poznać ofertę