Wieloźródłowa ocena kompetencji
Zbieraj rzetelne informacje i planuj rozwój
o 360°

Rozwój kompetencji

360 stopni umożliwia obiektywną i wieloźródłową ocenę kompetencji. Rzetelna identyfikacja słabych i mocnych punktów jest niezbędnym warunkiem rozwoju kluczowych kompetencji – 360 stopni zapewnia informacje będące podstawą tego rozwoju.

Demo

Większa efektywność

Informacja zwrotna uzyskana w procesie 360 stopni jest podstawą do opracowywania indywidualnych planów rozwoju kluczowych kompetencji. Wysoki poziom kompetencji jest warunkiem wysokiej efektywności.

Demo

Kultura otwartości

360 stopni jest odejściem od jednostronnej oceny szef – podwładny. Proces, w którym można szczerze ocenić swojego przełożonego lub kolegów sprzyja kształtowaniu kultury dialogu i otwartości.

Demo
78

78% pracowników twierdzi, że informacja zwrotna zwiększa ich motywację (The Source)

71

71% millenialsow, którzy planują zmienić pracę jest niezadowolonych z powodu słabego rozwijania ich kompetencji przywódczych (Deloitte)

  • Plan 1
    • 50 miesięcznie
      • content content content
      • content content content
      • content content content

    • button
  • Plan 2
    • 100 miesięcznie
      • content content content
      • content content content
      • content content content

    • button
  • Plan 3
    • 150 miesięcznie
      • content content content
      • content content content
      • content content content

    • button
Skontaktuj się z nami, aby poznać ofertę