Zaangażowanie jest zbyt ważne, by badać je raz do roku
swifty•pulse pozwala na bieżąco oceniać zaangażowanie i satysfakcję pracowników
o Pulse

Rozpocznij stały dialog z pracownikami

W przeciwieństwie do tradycyjnych badań satysfakcji pracowniczej swifty•pulse daje pracownikom możliwość regularnej wypowiedzi przez cały rok. Kształtuje kulturę, w której informacja zwrotna staje się podstawą dialogu. Pozwala na błyskawiczne reagowanie na pojawiające się problemy i przyczynia się do wzmacniania zaangażowania.

Demo

Reaguj na problemy z zaangażowaniem gdy się pojawią

Problemy z zanagażowaniem wymagają szybkiej reakcji – jej brak może oznaczać spadek efektywności, a potencjalnie nawet utratę cennych pracowników. W przypadku tradycyjnych badań satysfakcji pracowniczej reakcja może być spózniona nawet o rok. swifty•pulse pomaga zidentyfikować problemy natychmiast gdy się pojawią.

Demo

Otrzymuj informacje o jakości onboardingu

swifty•pulse różnicuje między pracownikami niedawno zatrudnionymi, a pracownikami o pewnym stażu. Do tych pierwszych kierowane są pytania dotyczące ich odczuć w początkowycm okresie pracy, a ich odpowiedzi są jawne. Dzięki temu można monitorować jakość onboardingu w czasie jego trwania.

Demo
55

Odsetek pracowników, którzy nie są zaangażowani (Gallup)

19

Odsetek pracowników, którzy są zdemotywowani i którzy aktywnie negują zzangażowanie innych (Gallup)

62

Odsetek pracowników, dla których komunikajca między pracownikami a kadrą kierowniczą jest kluczowa dla poziomu zadowolenia (Society for Human Resources Management)

  • Plan 1
    • 50 miesięcznie
      • content content content
      • content content content
      • content content content

    • button
  • Plan 2
    • 100 miesięcznie
      • content content content
      • content content content
      • content content content

    • button
  • Plan 3
    • 150 miesięcznie
      • content content content
      • content content content
      • content content content

    • button
Skontaktuj się z nami, aby poznać ofertę