W przeciwieństwie do tradycyjnych badań satysfakcji pracowniczej swifty•pulse daje pracownikom możliwość regularnej wypowiedzi przez cały rok. Kształtuje kulturę, w której informacja zwrotna staje się podstawą dialogu. Pozwala na błyskawiczne reagowanie na pojawiające się problemy i przyczynia się do wzmacniania zaangażowania.

Problemy z zanagażowaniem wymagają szybkiej reakcji – jej brak może oznaczać spadek efektywności, a potencjalnie nawet utratę cennych pracowników. W przypadku tradycyjnych badań satysfakcji pracowniczej reakcja może być spózniona nawet o rok. swifty•pulse pomaga zidentyfikować problemy natychmiast gdy się pojawią.

swifty•pulse różnicuje między pracownikami niedawno zatrudnionymi, a pracownikami o pewnym stażu. Do tych pierwszych kierowane są pytania dotyczące ich odczuć w początkowycm okresie pracy, a ich odpowiedzi są jawne. Dzięki temu można monitorować jakość onboardingu w czasie jego trwania.